Perioada obligatorie în care angajatorul trebuie să asigure fiecărui salariat concediul de odihnă neîntrerupt, pentru situaţiile în care concediul este programat fracţionat, va fi redusă de la 15 la 10 zile, propunerea fiind prevăzută în proiectul de modificare a Codului Muncii.
De asemenea, dacă angajatul a efectuat mai multe zile de concediu de odihnă decât ar fi avut dreptul, va putea să-i reţină din salariu îndemnizatia de CO aferentă zilelorde CO efectuate in plus.